一、優(yōu)秀員工定義
優(yōu)秀員工是指在日常工作中工作積極、聽從管理、能力突出、富有團隊精神和奉獻精神的先進分子,他們影響和帶動著周圍的員工為公司努力工作,奮力拼搏,是公司發(fā)展的骨干和中堅力量,是公司員工的優(yōu)秀代表。
二、評選目的
為提升員工工作熱情,鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才;應(yīng)工作需要特開展本次年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組長評選活動。
三、評選實施細則
1、評選內(nèi)容
2012年度香繽集團優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組長。
2、評選對象
集團總部及各下屬單位基層員工,各項目工地班組長。
3、評選條件
①在集團或集團所屬單位工作滿一年以上;
②認同公司理念,企業(yè)忠誠度高,積極維護公司形象;
③以集體利益為先,有樂于協(xié)作,無私助人的團隊精神;
④工作熱忱高、責(zé)任心強、有踏實勤懇、任勞任怨的奉獻精神;
⑤嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,嚴于律己,注重個人修養(yǎng);
⑥全年無重大工作失誤、無違紀(jì)違規(guī)和不良記錄;
⑦全年無曠工,請事假不超過3天,遲到不超過5次(滿勤者優(yōu)先考慮);
⑧在德(職業(yè)品德)、能(工作能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作業(yè)績)等某一方面有突出表現(xiàn)。
4、評選辦法
①本次優(yōu)秀員工評選以基層員工和基層管理者(指副主任以下員工)為主要對象;優(yōu)秀班組長以各項目工地班、組長人員為評選對象。
②本次評選活動各單位要公開進行,認真對待,評選方式可采用民主選票或主管領(lǐng)導(dǎo)提名等方式進行推薦。各單位確定優(yōu)秀員工候選名單后由主管領(lǐng)導(dǎo)(總部由各部門主管)填寫《2012年優(yōu)秀員工推薦表》并在規(guī)定時間內(nèi)提交至集團辦公室。
③經(jīng)推薦的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組長名單將統(tǒng)一公示在集團網(wǎng)站并接受員工和客戶的監(jiān)督,公示期間無舉報和異議后方可正式入選。
四、獎勵辦法
1、凡是評選為本年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組長的,優(yōu)先參加2013年集團組織的各類文體活動,每人并可獲得一定的現(xiàn)金獎勵。
2、凡是獲得年度評選榮譽,其成績將記入個人檔案作為晉升和提薪的重要依據(jù)。
五、名額分配
集團總部:2至4人,深圳香繽物業(yè):6至10人,東莞香繽物業(yè):4至8人,廣州美庭物業(yè):1至3人,香林世紀(jì)華府項目部:2至6人,泉州香繽國際項目部:2至6人,泉州香繽置業(yè)1至3人,福永項目部:1至3人。
六、評選時間安排
單位推薦時間:
網(wǎng)站公示時間:
結(jié)果公布時間:
表彰頒獎時間:
七、其他說明
1、本次評選各單位要本著公開、公平、公正、民主、求實的原則按要求合理展開評選,評選時要深入了解,實事求是,不得徇私作弊。
2、推薦表需在
八、評選咨詢
集團辦:0755—27666138轉(zhuǎn)935(余小楠)
深圳市香繽投資集團有限公司
2012年度香繽集團優(yōu)秀員工/班組長推薦表
填表時間: 年 月 日
姓 名 |
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性 別 |
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年 齡 |
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工作單位 |
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所在部門 |
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所任職務(wù) |
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入職時間 |
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聯(lián)系手機 |
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考勤情況 |
請假: 遲到: 曠工: 早退: |
有無違紀(jì) |
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歷屆榮譽 |
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推 薦 理 由 ︵ 先 進 事 跡 描 述 ︶ |
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推薦領(lǐng)導(dǎo)意見 |
簽名: 年 月 日 |
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集團辦審核意見 |
簽名: 年 月 日 |
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董事長審核意見 |
簽名: 年 月 日 |
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備注 |
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說明:“推薦理由”一欄如填寫內(nèi)容較多,可另附頁。
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