第一條 評選目的
為加強企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,增強企業(yè)向心力和凝聚力,充分挖掘2011年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,特開展本次年度優(yōu)秀員工和管理干部評選活動。
第二條 評選內(nèi)容
2011年度香繽集團優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部。
第三條 評選對象
集團總部及各下屬單位所有員工(含項目工地)。
第四條 評選條件
1、在集團或所屬單位工作一年以上;
2、工作積極主動,敬業(yè)愛崗,能吃苦耐勞,服從管理;
3、尊重上司,團結(jié)同事,有良好的團隊合作精神;
4、全年無重大工作失誤、無違紀(jì)違規(guī)和犯罪記錄;
5、全年請事假不超過3天,遲到不超過5次(滿勤者優(yōu)先考慮);
6、在德(職業(yè)品德)、能(工作能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作業(yè)績)等某一方面有突出表現(xiàn)。
第五條 評選辦法
1、本次優(yōu)秀員工評選以基層員工和基層管理者(指副主任以下員工)為主要對象;優(yōu)秀管理干部以中高層管理人員(指副主任以上員工,含項目班、組長人員)。
2、優(yōu)秀員工由集團各所屬單位主管(總部由各部門主管)親自提名推薦并填寫《2011年優(yōu)秀員工推薦表》;優(yōu)秀管理干部由集團辦公室和董事長辦公室共同推薦并填寫《2011年優(yōu)秀管理干部推薦表》。
3、經(jīng)提名推薦的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理干部名單將統(tǒng)一公示在集團網(wǎng)站并接受員工和客戶的監(jiān)督,公示期間無舉報和異議后方可正式評選為本年度優(yōu)秀員工和管理干部。
第六條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
1、凡是評選為本年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理干部者,優(yōu)先參加2012年集團組織的年度集體旅游和各類文化活動,每人并可獲得現(xiàn)金獎勵500元和高級獎杯。
2、凡是獲得年度評選榮譽,其成績將記入個人檔案作為下一年度晉升和提薪的重要依據(jù)。
第七條 評選名額分配
集團總部:2至5人,深圳物業(yè):6至10人,東莞物業(yè):3至5人,雅苑項目:1至3人,豪庭項目:1至3人,泉州項目:1至3人(管理干部分配名額由集團總部決定)。
第八條 評選時間安排
主管推薦時間:2011年12月19日至2012年1月15日
網(wǎng)站推薦時間:2012年2月10日至2月18日
結(jié)果公布時間:2012年2月22日至2月28日
表彰頒獎時間:2012年3月17日下午15時(暫定)
第九條 其他說明
1、本次評選各單位要本著公開、公平、公正、民主、求實的原則按要求合理展開評選,評選時要深入了解,實事求是,不得徇私作弊。
2、推薦表需在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一報送集團辦公室。集團辦公室在接到推薦表后按上述時間展開相應(yīng)的審議,過期不送表示放棄參評,集團有權(quán)責(zé)令或追究主管相應(yīng)責(zé)任。
第十條 評選咨詢
集團辦:0755—27666138轉(zhuǎn)902
董事辦:0755—27666138轉(zhuǎn)988
香繽集團辦公室
2011年12月10日
2011年度香繽集團優(yōu)秀員工推薦表
填表時間: 年 月 日
姓 名 |
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性 別 |
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年 齡 |
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工作單位 |
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所在部門 |
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所任職務(wù) |
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入職時間 |
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聯(lián)系手機 |
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考勤情況 |
請假: 遲到: 曠工: 早退: |
違紀(jì)情況 |
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所獲榮譽 |
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推 薦 理 由 ︵ 先 進 事 跡 描 述 ︶ |
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主管領(lǐng)導(dǎo)意見 |
簽名: 年 月 日 |
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集團辦審核意見 |
簽名: 年 月 日 |
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董事長審核意見 |
簽名: 年 月 日 |
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備注 |
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說明:“推薦理由”一欄如填寫內(nèi)容較多,可另附頁。
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